みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。
今日は、経営に役立つ情報をお届けします。
パーソル総合研究所は、令和7年1月14日に、「OJTに関する定量調査」を発表:日本企業のOJTは構造的、組織的な問題が顕著にを公表しました。
OJTに関する定量調査
*****(以下、本文の一部抜粋)*****
新人(新卒・中途)のパフォーマンスに良い影響を与えるのは、「勇気づける」「位置づける(全体の中で仕事の目的や役割を位置づける)」「跡づける(仕事の進捗や目標を記録する)」教え方。
新卒に対しては「振り返る」教え方も有効。
複数人から教わるほど、新人のパフォーマンスが高く、組織への適応(社会化)も進む傾向。
また、教える側の「出合わせる(社内外の知り合いを紹介するなど)」行動は、エンゲージメントにプラスの影響。
*****(以上、本文の一部抜粋)*****
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7.日記 です。
みなさま、お時間の許す限りご覧になってください。
2025年01月18日
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