対話にはじまる組織風土変革〜理念は自らの言葉で語られることで共感を生む〜

みなさま、こんばんは。
石川県で地域経済活性化のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

SOMPO インスティチュート・プラスは、令和5年9月15日に、レポートとして、対話にはじまる組織風土変革〜理念は自らの言葉で語られることで共感を生む〜を公表しました。

＊＊＊＊＊（以下、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊

人々の価値観の多様化や各業界の環境変化が活発になり、今までの「当然の前提」を念頭においた経営は難しくなってきた。
変化に適応し持続可能な経営の実現に向けて、変革に向けた挑戦が求められる。
変革や挑戦する理念の実現には、その必要性を唱える経営陣が、自らの言葉で従業員と対話を繰り返すことで生まれる共感が重要である。
そして、挑戦を奨励する制度構築と、変革に向けた行動を後押しする風土が必要不可欠である。
対話を重ねることで従業員に理念への共感が生まれ、各人の行動変革を通じて、挑戦する風土醸成に成功した企業例を紹介する。

＊＊＊＊＊（以上、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊


お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。