企業組織に損失を与える「エイジズム」とは？ 克服方法はあるか

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は経営に役立つ情報をお届けします。

株式会社マイナビは、令和5年4月20日に、マイナビ採用サポネットのコラムの経営・組織作りにて、
企業組織に損失を与える「エイジズム」とは？　克服方法はあるかを公表しました。

＊＊＊＊＊（以下、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊

「高齢者は生産性が低い」
「自分の仕事は若者には任せられない」
組織では、このような年齢を理由にした偏見を多くの人が抱きがちです。

年齢だけを根拠にした偏見や差別は「エイジズム」と呼ばれ、高齢者雇用が広がる中では大きな課題のひとつになっています。
このエイジズムが原因で、人材の本来の力を活用しきれていない可能性もあるでしょう。
企業組織におけるエイジズムとはどのようなものなのか、またどう克服すれば良いかをみていきましょう。

＊＊＊＊＊（以上、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊


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