このブログは、@地域企業の経営支援A地域活性化事業の支援を両輪とした地域活性化のお手伝いをさせていただく中小企業診断士 佐々木経司がお届けします。

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 です。

 みなさま、お時間の許す限りご覧になってください。

2021年10月25日

長期実践型インターンシップが生み出す中小企業と学生の学び合い(

みなさま、こんばんは。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

独立行政法人労働政策研究・研修機構は、令和3年10月25日に日本労働研究雑誌2021年8月号(No.733)として、
長期実践型インターンシップが生み出す中小企業と学生の学び合い(PDFファイル)の全文を公表しました。

*****(以下、要約の抜粋)*****

インターンシップの多くは採用,内定という目先の実利が主眼であるが,学生と企業がともに成長を求めて学び合う機会となるのが,中小企業における長期実践型インターンシップである。
経験はないが,強い意欲と高い目的意識をもつ学生と6 カ月間協働することで,中小企業の経営者,従業員はこれまでの行動を振り返り,無意識に形成していた認識の枠組みを構成し直す機会を得る。
こうした変化は企業の変化につながる。長期実践型インターンシップを受入れ,学びを生み出すには,企業が明確な目的,周到な準備,受入れ
についての考え方,姿勢を持つ必要がある。
プログラムを企画,コーディネート,サポートするノウハウは,コーディネート機関に蓄積されている。
コーディネート機関と協力することで,中小企業が課題解決を目的として学生を受入れ,互いに学び合う場が生み出される。
その可能性にもかかわらず,このインターンは手間,時間などコストを要することから浸透しているとは言えない。
実際に受入れを継続している企業からは,苦労や課題も提起されるが,導入していなければ不可能であったことが達成できた例が示される。
長期実践型インターンシップは,企業にとっても貴重な経験と学びを生み,中小企業の資質向上に有益である。

*****(以上、要約の抜粋)*****


お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。







posted by 佐々木 経司 at 21:57| Comment(0) | 経営に役立つ情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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