中途採用社員が「雑に扱われた」と感じる組織の問題と改善策。

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は経営に役立つ情報をお届けします。

株式会社マイナビは、令和6年11月19日に、マイナビ採用サポネットのコラムの人材採用・育成にて、
中途採用社員が「雑に扱われた」と感じる組織の問題と改善策。を公表しました。

＊＊＊＊＊（以下、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊

「せっかく転職したのに、まるで使い捨ての駒のように扱われている気がする……」
このような思いを抱いている中途採用社員が、社内にいるかもしれません。

近年、企業の人材戦略において中途採用の重要性が高まっています。
その一方で、適切な受け入れ体制が整っていない組織も少なくありません。

中途採用社員を大切にしない組織は、貴重な人材を失うリスクに直面しています。

本記事では、中途採用社員を雑に扱ってしまう心理や、そのような組織が陥る罠について解説します。

＊＊＊＊＊（以上、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊


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