地方企業のUターン学生採用のポイント│「ビジョン」を語って学生の心をつかむべし

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は経営に役立つ情報をお届けします。

株式会社マイナビは、令和5年6月8日に、マイナビ採用サポネットのコラムの人材採用・育成にて、
地方企業のUターン学生採用のポイント│「ビジョン」を語って学生の心をつかむべしを公表しました。

＊＊＊＊＊（以下、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊

他の企業、特に都市圏の企業との差別化を図る上では広報期間も含めて「地元貢献」に資するビジョンをしっかりと伝えてあげることが重要です。
その上で、採用がうまくいっている企業に共通するのは、「10年後、20年後のビジョンを語れる」ということです。

口先だけの地元貢献、地域振興ではなく、しっかりとしたビジョンを持っていることが伝われば、そこに共感した学生は入社意欲を高めてくれるでしょう。

＊＊＊＊＊（以上、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊


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