日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表：日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

パーソル総合研究所は、令和5年4月12日に、シンクタンクの調査レポートとして、日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表：日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明（ニュースリリース）を公表しました。
グローバル就業実態・成長意識調査−はたらくWell-beingの国際比較

＊＊＊＊＊（以下、「主なトピックス」の抜粋）＊＊＊＊＊

1. 日本企業の特徴的な組織文化である「権威主義・責任回避」は、就業者（特に非管理職）のはたらく幸せ実感を低下させ、不幸せ実感を高めている

2. 日本の就業者の「寛容性」は18カ国・地域の中で2番目に低く、異質な他者と積極的に関わろうとしない傾向が顕著にみられ、職場における相互尊重が低くなる要因に

3. 日本は、他国と比べ、学習投資をしていても仕事や働き方の選択肢の増加につながらない傾向がみられた

＊＊＊＊＊（以上、「主なトピックス」の抜粋）＊＊＊＊＊


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