このブログは、@地域企業の経営支援A地域活性化事業の支援を両輪とした地域活性化のお手伝いをさせていただく中小企業診断士 佐々木経司がお届けします。

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 です。

 みなさま、お時間の許す限りご覧になってください。

2023年03月06日

職場で世代や異文化のギャップを埋める3つのステップ

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は経営に役立つ情報をお届けします。

株式会社マイナビは、令和5年3月2日に、マイナビ採用サポネットコラムの経営・組織作りにて、
職場で世代や異文化のギャップを埋める3つのステップを公表しました。

*****(以下、本文の一部抜粋)*****

水面下に隠れている異文化のギャップを知るためには、異文化を持つ人との意識的な対話が必要です。
本書では、どのような異文化を体験したか話し合う場を設けることや、違う文化を持つ人(年齢や国籍など)同士が集まって、それぞれの文化の情報交換ができる機会を作ることが提案されています。
その際には無理に聞き出すのではなく自発的でポジティブに話し合える場にすることが大切です。

*****(以上、本文の一部抜粋)*****


お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。





posted by 佐々木 経司 at 05:48| Comment(0) | TrackBack(0) | 経営に役立つ情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする