1on1（1on1ミーティング）とは？効果的なものにするために

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は経営に役立つ情報をお届けします。
株式会社マイナビは、令和4年9月20日に、マイナビ採用サポネットのコラムの経営・組織作りにて、
1on1（1on1ミーティング）とは？効果的なものにするために を公表しました。

＊＊＊＊＊（以下、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊

2.効果を実感しにくい

1on1ミーティングの効果はすぐに得られるわけではないので、効果が現れる前に「有効ではない」と判断して、取り組みを辞めてしまうケースも多く見受けられます。
1on1ミーティングの効果は長期間にわたって積み重ねることによって得られるので、成果が目に見えるまで継続が必要です。


3.上司と部下の相性によって効果に違いが出る

上司と部下の相性が悪い場合は1on1ミーティングの効果が得られないだけでなく、仕事のモチベーションが下がるなど逆効果になってしまうこともあります。

＊＊＊＊＊（以上、本文の一部抜粋）＊＊＊＊＊


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