このブログは、@地域企業の経営支援A地域活性化事業の支援を両輪とした地域活性化のお手伝いをさせていただく中小企業診断士 佐々木経司がお届けします。

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2021年10月04日

人事評価制度と目標管理の実態調査

みなさま、おはようございます。
石川県で企業経営のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

パーソル総合研究所は、令和3年9月30日に、シンクタンク調査・研究調査レポートとして、人事評価制度と目標管理の実態調査を公表しました。
全文PDFファイル


*****(以下、「調査結果(サマリ)」の一部の抜粋)*****

目標管理制度をより効果的なものにするにはどうすればよいか。
目標志向性に着目し分析したところ、目標志向性の3タイプ「熟達目標」「遂行接近目標」「遂行回避目標」(図5)のうち、「熟達目標」の志向性がワーク・エンゲイジメント、個人パフォーマンス、キャリア自律に対して最もプラスの関連が見られた。
遂行回避志向性は、バーンアウトにプラスの影響が見られた(図6)。
従業員育成のためには、目標管理のプロセスによって、自身の成長そのものを志向する「熟達目標」を引き出す必要がありそうだ。

*****(以上、「調査結果(サマリ)」の一部の抜粋)*****


お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。





posted by 佐々木 経司 at 05:49| Comment(0) | 経営に役立つ情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする