このブログは、@地域企業の経営支援A地域活性化事業の支援を両輪とした地域活性化のお手伝いをさせていただく中小企業診断士 佐々木経司がお届けします。

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2021年08月04日

組織文化を変えるためには…

みなさま、こんばんは。
石川県で地域経済活性化のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

一般財団法人キヤノングローバル戦略研究所は、令和3年8月3日に、役員室からとして、組織文化を公表しました。

*****(以下、本文の一部抜粋)*****

しかしながら現在起きている事象は、それでも残る企業文化の根深さを示している。
企業文化には、創業時の価値観とその後の諸制度の総体が反映されている。
そして歴史が長く大きな組織になると慣行や制度が積み上がり、その文化は末端まで入り込み強化されていく。
したがってこれを変えるには、変えるべき文化の残滓を取り除いていく丁寧な作業が必要となる。
そのためには長年の間にできたどのような行動が報われてきているかという暗黙の認識にまで分け入って変えなくてはならない。
またこの作業は日々の成果が求められる緊急性の中でともすると置き去りにされていく。
特に日本のように個人の組織への帰属意識が強く、固定的な長期的構成員の組織では、例えばライバル企業に勝つというような組織としての単純な目標が規律を押し流しやすい。

*****(以上、本文の一部抜粋)*****


お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。



posted by 佐々木 経司 at 21:53| Comment(0) | 経営に役立つ情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする