このブログは、@地域企業の経営支援A地域活性化事業の支援を両輪とした地域活性化のお手伝いをさせていただく中小企業診断士 佐々木経司がお届けします。

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2019年05月27日

『学び』を支える“学習習慣”のある人材の確保・育成に向けた人材戦略に関する調査研究

みなさま、こんばんは。
石川県で企業系家のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。

今日は、経営に役立つ情報をお届けします。

一般財団法人企業活力研究所は、令和元年5月27日に、人材関連 調査研究報告として、「『学び』を支える“学習習慣”のある人材の確保・育成に向けた人材戦略に関する調査研究」を公表しました。
全文(PDFファイル)

*****(以下、本文の一部抜粋)*****

調査研究の仮説I≪学習習慣のある人材には、学習を習慣づけた特有の経験があるのではないか≫(p.4参照)を検証するため、本人の過去の経験が学習習慣の形成・定着にどのように影響を与えているか分析を行った。
ただし、「過去の経験」といっても、職業生活における経験と、職場以外での経験、さらには、学生時代の経験では、その内容・性質が大きく異なる。
このため、調査研究では、「就職後の職業生活上の経験」「就職前の時期を含む人生経験(職場以外での経験、学生時代の経験)」に分けて検討を行うこととした。

*****(以上、本文の一部抜粋)*****


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posted by 佐々木 経司 at 22:11| Comment(0) | 経営に役立つ情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする